ストレスチェック– category –

発達が気になる子を保護者にどう伝えるか迷う園向けに、診断ではなく観察事実を共有する考え方、伝える前の園内整理、心理士に相談する場面、第三者支援の使い方を解説します。

保育施設に心理士を導入すべきか迷う園長・運営者向けに、子ども・保護者・職員の相談内容、心理士に頼めること、導入が向く園の目安、料金確認前に整理したい判断材料を解説します。

保育士の離職や人間関係、相談先のなさに悩む園向けに、職員が一人で抱え込まない相談体制の作り方を解説。外部心理支援でできることと、園で別に整える課題を整理します。

難しい保護者対応を保育士個人に任せず、園として記録・共有・線引きの体制を整える方法を解説。職員を一人にしない仕組みと、外部心理士に相談する判断目安を整理します。

「10人しかいない会社でストレスチェックをやって、高ストレスが出たら社長にバレるんじゃないか」従業員からそう聞かれたら、どう答えたらいいでしょうか。 結果が社内で共有されると思うと、誰もが正直に答えられなくなります。この仕組みが成り立つかど...

50人未満の会社向けにストレスチェックの費用相場と業者選びのポイントを解説。大手比較サイトには載っていない、小規模事業場ならではの注意点をまとめました。

50人未満の会社がストレスチェックを外部委託すべき理由を、自社実施との比較で解説。厚労省マニュアルが外部委託を推奨する根拠と、自社実施で発生する負担を紹介。

50人未満の会社がストレスチェックを初めて実施するときの手順を、担当者の行動順に解説。業者探しから社長への説明、従業員への案内、実施後の保管まで。

ストレスチェックは意味がないです。避難訓練と同じで、何事もなく終わるのが正解。でも義務化された以上やらないわけにはいかない。面倒なら外部委託で手間ゼロにする方法があります。

「ストレスチェックについて任せた」急に頼まれて戸惑った方へ向けてこの記事を書きました。まず、この記事を読めば50人未満の事業場のストレスチェックについてすべてわかります。