ストレスチェック– category –

【課題】 当社は高卒者採用が多いことから、「学生」から「社会人」へのギャップが非常に大きい。 配属後は、指導を受けたり、失敗したり、周りと比べて落ち込んだりと様々な壁に直面する。その中で、自身の「心」を守り、強く、正しく成長していける土台...

新入社員研修は配属後の職場適応にも影響します。実際の事例から、メンタルヘルス、コミュニケーション、自己理解を組み合わせた研修設計と、社内説明に使える視点を紹介します。

ストレスチェックとハラスメント相談窓口は別々に準備すべきか、一緒に委託できるのか。50人未満の事業場での今後の義務化も見据え、まとめて外部に整える場合のメリットや管理負担の軽減、検討すべき会社の特徴を中小企業向けに解説します。

「10人しかいない会社でストレスチェックをやって、高ストレスが出たら社長にバレるんじゃないか」従業員からそう聞かれたら、どう答えたらいいでしょうか。 結果が社内で共有されると思うと、誰もが正直に答えられなくなります。この仕組みが成り立つかど...

50人未満の会社向けにストレスチェックの費用相場と業者選びのポイントを解説。大手比較サイトには載っていない、小規模事業場ならではの注意点をまとめました。

50人未満の会社がストレスチェックを外部委託すべき理由を、自社実施との比較で解説。厚労省マニュアルが外部委託を推奨する根拠と、自社実施で発生する負担を紹介。

50人未満の会社がストレスチェックを初めて実施するときの手順を、担当者の行動順に解説。業者探しから社長への説明、従業員への案内、実施後の保管まで。

ストレスチェックは意味がないです。避難訓練と同じで、何事もなく終わるのが正解。でも義務化された以上やらないわけにはいかない。面倒なら外部委託で手間ゼロにする方法があります。

「ストレスチェックについて任せた」急に頼まれて戸惑った方へ向けてこの記事を書きました。まず、この記事を読めば50人未満の事業場のストレスチェックについてすべてわかります。