【事例】製造業の新入社員研修「過去最大・最高」を実現した内容とは？

お世話になっております。

今年度、新入社員研修（メンタルヘルス研修）にてお世話になりました。
この度ご連絡いたしましたのは、弊社事で大変恐縮なのですが、
どうしてもお礼をお伝えしたいと思いご連絡いたしました。

今年度の新入社員について、過去最大・最高の評価を受けております。

配属先からは、「熱心に仕事に取り組んでおり、覚えが早い」
「メモを取り、話を聞く姿勢がとれていて、教えがいがある」
「コミュニケーションがとれる子で安心した」
「良い子にきてもらえて、感謝しかない」等など、どの職場からもたくさんの褒め言葉をもらっています。

これもひとえに、ぜんと様の研修のおかげではないか、と感じております。

人との上手なコミュニケーションの取り方や、自分と他人の違いを理解したからこそ
自分本位ではなく、相手（職場の人）の立場にたった行動ができ、
結果可愛がられる新入社員として、各配属先から高い評価を得ることができているのだと感じております。

GW明けから本格的に勤務も始まっておりますが、睡眠もとれているようで、元気に働いてくれています。

自己理解シートの結果も、事前に配属先に伝えさせていただいたのですが、
配属先からは、「事前に新人さんのイメージができるのはありがたい」と感謝されました。

＜中略＞

まだまだこれからの新入社員たちですが、良いスタートダッシュを切ってくれたと思います。
この度は、当社研修をご対応いただきましてありがとうございました。
今後とも引き続きよろしくお願いいたします。

はじめまして。突然のお問い合わせ失礼いたします。

私どもは〇〇です。

現在、新入社員～中堅社員を対象にした社員育成に取り組んでいきたいと考えており、
情報収集を行っています。（恥ずかしながら現在はあまり力を入れていません）

この度、「新入社員研修」の研修講師を探していた際に
御社ホームページに辿り着き、ご連絡させていただきました。

新入社員研修の基本的な内容だけでなく、社員の「心」に寄り添う研修に興味があります。
当社は高卒者採用が多いことから、「学生」から「社会人」へのギャップが非常に大きいと感じています。
仕事が始まると、叱責を受けたり、失敗したり、周りと比べて落ち込んだりと様々な壁に直面します。
そのような中で、自身の「心」を守り、強く、正しく成長していける土台を作りたいと思っています。

また、「働くとは、仕事とは」ということや、御社ホームページに記載がありました、
「どんなことが問題になり、社会人として活躍するにはどんな力が必要なのか」
ということについて考えもらいたいと思っています。

御社ホームページを拝見した際、「「どうすれば、みんながより楽になるか」という問題解決を常に考えています。」という言葉に深く共感いたしました。

（御社に依頼しよう！と思ったきっかけがこの言葉でした。）

世の中（特に日本は）どうしてか、みんなが苦しくなるような方向に向かいやすいと感じています。
当社ホームページから、誰かが御社に辿り着いて、「楽に」なってくれたらいいな、と思います。

先日、近隣学校の教員を会社にお招きし、当社の新入社員研修の取組みを紹介しました。
その際にメンタルヘルス研修の実施について取り上げたところ、
先生方から「安心して生徒を送り出せる会社」として評価していただくことができました。

（言い方は悪いかもしれませんが、）メンタルヘルス研修をやっている、ということが企業が従業員を大切にしているというアピールの１つにもなるのだと感じました。

今後、このような取り組み・研修は世の中からより一層必要とされるものだと感じます。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。