ぜんとの新入社員研修のご紹介– category –

新入社員研修の目的・内容・カリキュラムを、六方よしの視点が役立ちます。配属後の職場適応、社内説明、研修後フォローまで含めた研修設計の考え方を紹介します。

新入社員研修のカリキュラムを自社に合わせて設計する考え方を紹介。既成プログラムの使いどころ、配属後の場面から逆算する方法、外部研修を依頼する前の整理ポイントを解説

新入社員研修は早期離職対策になるのか。公的データをもとに、研修で扱える領域と扱えない領域を整理し、職場適応・相談導線・配属後フォローを含めた設計の考え方を紹介します。

新入社員研修をOJT前の準備として設計する考え方を紹介。聞き方・確認の仕方・相談導線を扱い、配属先やOJT担当者が受け入れを考える材料にする方法を解説します。

新入社員研修を研修当日で終わってはもったいない。効果を最大限引き出すための、配属後フォロー、メール質問、EAP・外部相談窓口などの設計方法を解説。人事・総務向けの記事です。

新入社員研修の目的や内容がまだ固まっていない段階でも、ご相談いただけます。御社の業務内容や課題や新入社員の属性などをヒアリングさせていただき、最適なご提案をいたします。 「そもそも、うちの会社は新入社員研修が必要なのか」という段階から一緒...