新入社員が持つ力を仕事で最大限発揮できるようにします
そのために、知識・行動・内面を研修を通じて整えていきます。
ぜんとの研修では、それらの実際の声を参考に心理学をはじめとしたさまざまなエビデンスに基づいた研修をプログラムを設定しております。
もちろん悩みや状況は千差万別、会社もそれぞれの特色が違います。だからこそ、御社の状況に合わせた内容にカスタマイズした研修をご提供いたします。
ぜんとの研修 3つのお約束
ぜんとの代表吉田は、法人化前から20年以上、カウンセリングやコンサルティングとともに職員研修も続けてきました。
カウンセリングでは1万人以上の社会人に対して仕事・プライベート問わず、さまざまな問題解消をサポートしました。
それらの経験から「どんなことが問題になり、社会人として活躍するにはどんな力が必要なのか」を充分に理解してきました。
必要のないことはしません
適切な研修内容となるように御社の企業理念・社風・新入社員の状況（人数、業種、男女比、1年目の退職状況など）を把握します。
弊社の研修フォーマットを基本としながら、毎回最適なプログラムに組みなおしてご提供いたします。
ただ聞くだけにはしません
参加者が興味関心を持って研修に参加できるように「ただ聞くだけ」ではなく、演習形式を中心に考えてアウトプットする場面を多く作ります。
参加者がただ覚えるだけではなく、身に着けて実際に実践できることが大事です。
講師が一方的に発信するのではなく、参加者のワークの時間を積極的にとり、能動的に学んでもらいます。
やりっぱなしにはしません
当たり前のことですが、**研修はゴールではありません。そこからがスタートです。**それにもかかわらず、研修をやりっぱなしで、アフターフォローのない研修も多いものです。
研修の時はわかっているつもりでも、実際の場面ではいろいろと不安や問題が沸いてきます。気軽に質問できるホットラインを用意し、お役立ち情報の提供します。
実際のご依頼者様の声
実際に新入社員研修を実施後にご担当者様からのご感想を紹介いたします。
弊社の研修の様子がお分かりいただけると思います。
お世話になっております。
今年度、新入社員研修（メンタルヘルス研修）にてお世話になりました。
この度ご連絡いたしましたのは、弊社事で大変恐縮なのですが、
どうしてもお礼をお伝えしたいと思いご連絡いたしました。
今年度の新入社員について、過去最大・最高の評価を受けております。
配属先からは、「熱心に仕事に取り組んでおり、覚えが早い」
「メモを取り、話を聞く姿勢がとれていて、教えがいがある」
「コミュニケーションがとれる子で安心した」
「良い子にきてもらえて、感謝しかない」等など、どの職場からもたくさんの褒め言葉をもらっています。
これもひとえに、ぜんと様の研修のおかげではないか、と感じております。
人との上手なコミュニケーションの取り方や、自分と他人の違いを理解したからこそ
自分本位ではなく、相手（職場の人）の立場にたった行動ができ、
結果可愛がられる新入社員として、各配属先から高い評価を得ることができているのだと感じております。
GW明けから本格的に勤務も始まっておりますが、睡眠もとれているようで、元気に働いてくれています。
自己理解シートの結果も、事前に配属先に伝えさせていただいたのですが、
配属先からは、「事前に新人さんのイメージができるのはありがたい」と感謝されました。
～後略～
ご感想の続きとこの研修の詳細について、以下の記事で詳しく解説しています。
